题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列（）不属于劳动争议调解范围。
A.离职发生的争议
B.辞退和辞职发生的争议
C.劳动保护发生的争议
D.民事赔偿发生的争议
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A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
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第2题
以下哪些是企业劳动争议调解委员可依法调解的劳动争议？（)
A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B.因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C.因履行劳动合同发生的争议
D.是法律、法规规定应当调解的其他劳动争议
第4题
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决有（)。
A.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议
B.因确认劳动关系发生的争议
C.因订立劳动合同发生的争议
D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
第5题
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）
A.依法设立的基层人民调解组织
B.企业劳动争议调解委员会
C.用人单位所在地的居委会
D.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
第7题
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（)。
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议
第8题
劳动争议产生的原因有以下几个方面（)。
A.法规不健全引起的争议
B.劳动报酬和保险待遇的保障问题
C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议
D.劳动保护和职业培训引发的争议
E.法律意识淡薄引起的争议
第9题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列（)的模式解决。
A.“一和一调两裁制”
B.“一裁终局制”
C.“一调一裁两审制”
D.“一审终局制”
第11题
有关消费者和经营者发生消费者权益争议和解、调解和仲裁的说法，错误的是（）
A.消费者权益争议解决的首选方式是与经营者协商和解
B.调解组织调解发生于消费者权益发生争议后
C.仲裁是在消费者权益发生争议后达成的协议
D.调解书与裁决书具相同等法律效力
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