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[多选题]

网格在团队管理方面，可享受哪些权利？（)

A.用人双向选择权

B.奖金二次分配权

C.人员招聘权

D.人员解聘权

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第1题

网格长的权利有（)

A.用人建议权

B.奖励二次分配权

C.营销资源调度权

D.装维人员考核权

E.网络建设建议权

F.渠道合作建议权

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第2题

授予网格权限清单，包括网格承包调配权、网格成员考核权、奖金二次分配权、渠道合作决定权、网格投资建议权、营装维服调度权六项权利，推动网格工作有序推进。（)

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第3题

通过建立完善的网格“责权利”机制，激发运营活力，对网格进行哪些授权，可以提高其自主经营的能力？（)

A.赋予用人选择权

B.赋予资源支配权

C.赋予考核分配权

D.其他建议权

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第4题

网格在营销管理方面，可享受哪些权利？（)

A.系统业务受理权

B.营销组织调度权

C.可控成本支配权

D.渠道考核奖罚权

E.装维属地管理权

F.逆向评价考核权

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第5题

网格化改革后，网格长的考核权利逐步增大的根本原因是？（)

A.网格长是未来的领导层

B.为网格长赋权，提升团队作战能力

C.让网格人员服从指挥

D.让网格长多赚钱

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第6题

施工项目经理在授权和企业规章制定范围内，具有以下权限（）

A．财务支付权

B．合同签订权

C．技术质量决策权

D．用人决策权

E．解聘项目人员

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第7题

不知情定制行为侵害客户的知情权、选择权、公平交易权是对以下哪一个选项方面造成的危害（)？

A.客户

B.合作方

C.网格

D.公司

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第8题

网格团队考核结果应运用于人员（)等方面。

A.绩效考核

B.奖金分配

C.评优评先

D.职位发展

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第9题

装维人员以网格区域为基础全员入格，实现网格和装维小组一一对应，但网格对装维人员无管理考核权。（)

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第10题

以下哪些属于网格长人力资源管理内容？（)

A.绩效奖金分配

B.网格成员的责任制分配

C.网格人员的职业发展规划

D.行销人员的招聘培训

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