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[多选题]

网格团队考核结果应运用于人员（)等方面。

A.绩效考核

B.奖金分配

C.评优评先

D.职位发展

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更多“网格团队考核结果应运用于人员()等方面。”相关的问题

第1题

税收执法过错责任追究、税收执法质量评价的依据是()。

税收执法过错责任追究、税收执法质量评价的依据是（)。

A、数字人事考核结果

B、个人绩效考核结果

C、税收执法考核结果

D、评优评先结果

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第2题

网格成员绩效考核中团队考核占比（)。

A.0.3

B.0.4

C.0.5

D. 0.6

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第3题

网格长绩效考核中团队考核占比（)，个人考核占比（)。

A.50%、50%

B.60%、40%

C.70%、30%

D.80%、20%

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第4题

网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩，体现责任共担。（)

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第5题

《地方党政领导干部食品安全责任制规定》规定,跟踪督办、履职检查、( ) 应当作为地方党政领导干部考核、奖惩和使用、调整的重要参考。因履职不到位被追究责任的地方党政领导干部，在评优评先、选拔任用等方面按照有关规定执行。

《地方党政领导干部食品安全责任制规定》规定,跟踪督办、履职检查、（) 应当作为地方党政领导干部考核、奖惩和使用、调整的重要参考。因履职不到位被追究责任的地方党政领导干部，在评优评先、选拔任用等方面按照有关规定执行。

A.考核结果

B.评议考核结果

C.评议考核

D.定期考核

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第6题

360度评估结果，不建议运用在以下哪个方面（)？

A.带教老师津贴合格发放

B.医院年终综合目标绩效考核

C.住培医师绩效考核发放

D.年度评优评先

E.住培医师基本生活补助、住宿与就餐补助

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第7题

强化师德考核结果的运用，师德考核不合格者年度考核应评定为不合格，并取消在教师（)等方面的资格。

A.推优评先

B.科研和人才项目申请

C.职称评聘

D.表彰奖励

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第8题

将感控工作作为（)项纳入医疗机构等级评审、绩效考核、评优评先等工作。

A.一票否决

B.一票同意

C.两票否决

D.半数否决

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第9题

市分公司相关干部的提拔，原则上应具备网格长的任职经历。在各类晋级、评先、激励等方面均应向网格人员倾斜。（)

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第10题

党支部书记每年应当向上级党组织和党支部党员大会( )，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。

党支部书记每年应当向上级党组织和党支部党员大会（)，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。

A、报告

B、汇报

C、述职

D、开展自我批评

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