题目内容
（请给出正确答案）
A.因事或病无法到岗，需提前在钉钉提交OA请假申请
B.请假时间在3天以上，除部门主管/经理审批外，还需要杜总审批
C.有特殊原因，未能提前办理请假手续的，须向部门负责人及人力资源部门说明情况，征得相关领导同意后方可请假，上班后立即补办请假审批手续即可
D.员工病假，须出具医院（三甲及以上）开具的病历证明，其病假工资按本人工资的80%计发；不能提供证明的，或弄虚作假开假证明病休的，一经查实，按旷工处理
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第1题
A.员工因公事外出，无论下班前是否返回，均视为外勤
B.员工未按请假规定缺勤的视为旷工
C.所有员工上下班必须打卡
D.员工上下班遗漏打卡，不需走任何流程
第3题
A.请假天数1－3天，需提前1天申请
B.请假只需向主管口头申请，不用提交OA
C.未按《员工手册》规定流程程序请假者，按旷工处理
D.员工连续或者累计旷工达到3天，视为严重违反公司制度
第4题
A.员工上下班必须打卡，未打卡视为旷工
B.公司设专人负责考勤，由公司行政管理中心负责日常考勤管理，并作为发放员工薪资及季度/半年度/年终考评的依据
C.上班不得无故迟到或早退，如发生迟到、早退，依迟到、早退管理规定进行处理
D.员工每日在岗期间请假或因公务需离开公司，外出时无须办理外出登记手续或请假手续就可离开公司，可事后提请流程
第5题
A.不用走请假流程，用考勤申报漏打卡
B.须提前申请，并做好相关工作交接
C.领导不在的时候，委托同事传达下请假申请
D.因意外临时请假的，须电话向直接上级申请且在返岗两个工作日内补齐流程
第6题
A.如遇到停电、打卡机故障等客观原因无法打卡的，可以不用打卡
B.一个月内累计迟到5次扣罚本人当月全部工资
C.外出、出差、请假、调休等都可以在返回岗位后补交流程
D.员工因各种原因忘打卡的，需要提交忘打卡申请并提供工作时间到岗监控证明，同时少计综合奖金100元/次
第7题
A.如员工因本人原因不休年休假的，视为员工放弃本年度年休假
B.员工按规定的时间上下班，不迟到、不早退
C.员工须将批准的请假条交所在部门，作为考勤依据
D.员工因紧急、特殊情况来不及请假的，就无需再补办请假手续
第8题
A.员工请/休假应提前在OA、上发起请休假审批流程
B.员工申请休婚假、产假、病假等需提供相关证明材料
C.按请假审批权限逐级审批，获得批准后方可离开工作岗位
D.假期结束后，员工不需要及时返岗上班
第9题
B．流程未提交（个人原因）：请假、外出、加调班、出差、考勤异常流程限制了提交时间、超过时间则无法提交，员工因个人原因未在规定的时间节点提交，如长期请假、出差未提交考勤异常流程或者忘提交流程
C．流程未提交（系统原因附报错截图）：系统原因导致的流程无法及时提交或审批
D．流程提交错误：如流程中日期、时间、类型等填写错误
E．销假：工作需要将已申请并审批结束的假期取消
F．其他：非个人原因导致流程无法审批或审批错误（如出差经费不足无法继续审批或审批人操作错误））
第10题
A.请假三天以内，需提前一天提出申请
B.请假三天以上，需提前五天提出申请
C.请假三天以上，需提前三天提出申请
D.请假三天以内，需提前两天提出申请
第11题
A.因请长假可申请网络端口停用
B.非请假申请网络端口停用，3月内不得开通任何网络端口
C.因特殊原因想申请网络端口提前开通，可以走网络端口特殊申请流程
D.正常网络端口开通，可以选择网络端口开通或者特殊网络端口流程
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