题目内容
（请给出正确答案）
A.员工上下班必须打卡，未打卡视为旷工
B.公司设专人负责考勤，由公司行政管理中心负责日常考勤管理，并作为发放员工薪资及季度/半年度/年终考评的依据
C.上班不得无故迟到或早退，如发生迟到、早退，依迟到、早退管理规定进行处理
D.员工每日在岗期间请假或因公务需离开公司，外出时无须办理外出登记手续或请假手续就可离开公司，可事后提请流程
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第1题
A.员工以指纹等考勤记录作为出勤依据
B.因非主观原因导致考勤记录无法录入的，应及时跟行政前台说明情况
C.考勤记录无法录入的，允许代人考勤
D.外出须填写外出申请单
第2题
A.月度绩效薪酬计提，实际出勤时间满足应出勤天数的50%及50%以上的天数才可计提核算
B.固定薪酬采用月薪制，计算起止日期为每月一日至最后一日
C.薪酬区间可分为学习带、胜任带、优秀带
D.员工的薪酬确定的三个维度为：职级（根据职位价值评估）、绩效，不用考虑任职资格与能力
第3题
A．离职员工当月应出勤天数按店铺标准应出勤天数计算
B．最后工作日，最后计薪日之后产生的考勤属于无效出勤，需申请后发工资
C．最后工作日后，对离职人员不予排班，防止错误计薪，人事部每月对离职人员进行检查，发现错误，处罚该店负责人50元/人
D．《离职交接审批》在最后工作日前一周内发起；各审批人在最后工作日之前，完成审批；影响审批进度的人员处罚50元/人
第4题
A.《考勤异常》情况最迟应在事后3个工作日内提交
B.所有员工均实行员工本人亲自考勤的考勤制度，考勤形式为指纹打卡形式执行
C.实行员工自觉在正常上、下班时间考勤，员工的考勤记录时间将作为员工的实际出勤时间登记
D.如发现考勤记录中没有员工某日的记录，考勤人员备案中也没有员工该天的请假单、未打卡记录单或外出申请的情况时，考勤人员将视为员工当日旷工
第7题
A.每次申请事假最长不超过5个工作日，每月累计不超过10个工作日，每年累计不超过20个工作日。如因特殊情况超过以上休假期限的，须报分管副总裁批准
B.同一考勤周期内，员工因事假全月未出勤的，社保和公积金由公司和个人共同承担
C.病假需要提供病假证明，员工薪酬按月度工资的60%且不低于深圳市最低工资标准的80%发放
D.员工结婚（包括试用期），符合《婚姻法》规定，初婚或再婚的（不含复婚），可以享受3天带薪婚假。员工申请婚假时，须提供结婚证复印件（验原件）
第8题
A.必须按规定的时间准时出勤，严格按《考勤制度》进行考勤
B.不能出勤时必须按《考勤制度》规定的流程请假，并出具相应的证明或说明
C.对无故没有考勤的员工一律按旷工处理
D.可以口头请假，不需要证明
第9题
A．2016/5/31及之前入职的全日制时薪员工离职，HR手工提交-40小时，工资项为401C离职一次性扣款
B．离职员工工资为负数，通知员工以缴款形式还欠款，HR手工提交303C员工垫付进行再次结算
C．上个考勤周期某4H-PT员工出勤未刷卡，部门管理层核实无误，提交工资补扣申请，HR进行税前调整补发工资
D．每次薪资发放打印薪资系统中《工资明细表》序列号列至支付日期列，并有HRM及GM签字
第10题
A.一个月内是否满勤以实际出勤天数为准
B.一个月内是否满勤以上一个自然月应排班安排为准
C.员工可以和要人部门协商优先休福利假期，月休假需要满足上六休一
第11题
A.出勤系数=实际出勤天数/应出勤天数（最高为1）
B.实际出勤天数指员工正常出勤、提供服务、并经公司认可的天数（含法定年休假的休假天数及其他公司认可的天数）
C.当月请假或调休大于10天的，取消当月奖金分配
D.中途离职人员，年终奖金不发放
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