关于请假流程，以下说法错误的是（）

A.请假时需提前报备组长

B. 月底前3天提交考勤记录

C. 除病假外，请假两天以上需要提前两周报备

D. 请假类型包括：事假、病假、市内外勤、漏打卡、漏带卡、出差等

A.事假应提前发起请假流程，待流程通过后方可休假

B.超过3天的事假，须经副总及以上领导审批通过方可休假

C.事假按其当月工资/20天/8小时*请假时间* 1.3核算

D.全年事假累计不能超过15天

A.事假应提前发起请假流程，待流程通过后方可休假

B.超过3天的事假，须经副总及以上领导审批通过方可休假

C.事假按其当月工资/22天/7.5小时*请假时间* 1.3核算

D.全年事假累计不能超过15天

A.事假应提前发起请假流程，待流程通过后方可休假

B.超过3天的事假，须经总裁审批通过方可休假

C.事假按其当月工资/20天/8小时*请假时间* 1.3核算

D.全年病假、事假累计30天以上者，按自动离职处理

A.审批流程的审批人上限是10个节点

B.分级管理员无法设置审批类型和流程

C.审批流程设置请假时间单位，可按天数或小时设定

D.审批转审可以同时选择多个人进行转审操作

A.审批流程的审批人上限是10个节点

B.分级管理员无法设置审批类型和流程

C.审批流程设置请假时间单位，可按天数或小时设定

D.审批转审可以同时选择多个人进行转审操作

A.员工向组长提交请假需求，组长收录同意后，员工登录北森系统申请请假，并完成线上审批

B.未提交证明材料的视为事假

C.如申请假期时无法提交相应证明材料，在休假结束后一周内上传至北森系统

A．职员、主管级、副经理级员工假期2天（含）内由直接上级批准

B．员工请假，需提前告知直接上级发起04-33流程，根据请假天数报相关领导审批

C．符合国家计划生育政策的女员工生育享受128天产假（国家规定98天+江苏省规定延长30天）；如难产，产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天

D．如需请假，口头告知直接上级即可

A．请假流程：所有假期必须在 OA 上提出员工请假申请，上传相关证明，并得到批准，同时相关证明上传系统归档后方可生效。未经部门相关领导批准的假期，员工必须按公司要求继续工作，否则视同旷工

B．请假程序：公司严格执行先申请、批准后方可休假的原则，否则以旷工论处。其中：年假须提前三天在OA上提交员工请假申请流程。 产检假、陪产假须提前七天在OA上提交员工请假申请流程。 婚假、产假均须提前十五天在OA上提交员工请假申请流程

C．其他管理：员工虚报请假事由，经查明属实者，其请假日数以旷工论处，并全公司通报批评，情节严重者，公司有权与其解除劳动合同而不支付任何补偿金。员工请假应根据部门领导安排，做好相应的代办及交接事项，并按照请假流程和程序于OA得到核准后，方可离开工作岗位

D．以上说法都不对

A.五天（含）以内，不需要审批

B.五天以上直接上级审批

C.五天以上直接上级审核，分管领导审批

A.员工上下班必须打卡，未打卡视为旷工

B.公司设专人负责考勤，由公司行政管理中心负责日常考勤管理，并作为发放员工薪资及季度/半年度/年终考评的依据

C.上班不得无故迟到或早退，如发生迟到、早退，依迟到、早退管理规定进行处理

D.员工每日在岗期间请假或因公务需离开公司，外出时无须办理外出登记手续或请假手续就可离开公司，可事后提请流程