关于事假，以下说法错误的是（）

A.事假应提前发起请假流程，待流程通过后方可休假

B.超过3天的事假，须经副总及以上领导审批通过方可休假

C.事假按其当月工资/22天/7.5小时*请假时间* 1.3核算

D.全年事假累计不能超过15天

A.不用经过审批流程就可以休事假

B.全年事假累计不得超过14天

C.事假不会扣除全额工资

D.试用期员工请事假，事假天数不得超过3天

A.3

B.4

C.5

D.7

A.请假时需提前报备组长

B. 月底前3天提交考勤记录

C. 除病假外，请假两天以上需要提前两周报备

D. 请假类型包括：事假、病假、市内外勤、漏打卡、漏带卡、出差等

A.事假是指员工因私事或其他个人原因请的假。

B.申请5日以上事假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。

C.申请3日以上事假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。

D.员工如当年度尚有未休假的.应先休完年休假再申请事假。

E.事假为非带薪休假

A.事假

B.病假

C.年休假

A.2天

B.3天

C.4天

D.5天

A.因事必须亲自处理，应事先申请，经审核批准后方有效

B.每次事假在0.5小时以内的，按0.5小时计

C.事假可与加班相充抵，事假期间不发放工资

D.请假口头提前申请外，还需OA提交《请假申请流程》，否则考勤视为旷工

A.经理及以上岗位月度事假累计7天以上，返岗后重新培训上岗

B.主管及以上岗位月度事假累计15天以上，返岗后重新培训上岗

C.基础岗位月度事假累计20天以上，返岗后重新培训上岗

D.培训期间按当地最低工资标准的80%发放生活保障工资

A.员工因私事或个人原因无法正常出勤，可申请事假

B.事假需要在休假后至考勤系统申请，填写真实、具体的请假事由

C.年度累计事假时长不超过30天

D.年中入职者，当年度事假天数按照入职之日起至年终 12 月 31 日在职时长折算，折算后不足 1 日计为1日

A.因事必须亲自处理，应事先申请，经审核批准后方有效

B.每次事假在0.5小时以内的，按0.5小时计

C.事假可与加班相充抵，事假期间不发放工资

D.请假口头提前申请外，还需OA提交《请假申请流程》，否则考勤视为旷工