关于事假，以下说法错误的是（）

A.事假应提前发起请假流程，待流程通过后方可休假

B.超过3天的事假，须经副总及以上领导审批通过方可休假

C.事假按其当月工资/22天/7.5小时*请假时间* 1.3核算

D.全年事假累计不能超过15天

A.事假应提前发起请假流程，待流程通过后方可休假

B.超过3天的事假，须经副总及以上领导审批通过方可休假

C.事假按其当月工资/20天/8小时*请假时间* 1.3核算

D.全年事假累计不能超过15天

A.不用经过审批流程就可以休事假

B.全年事假累计不得超过14天

C.事假不会扣除全额工资

D.试用期员工请事假，事假天数不得超过3天

A.3

B.4

C.5

D.7

A.1；3；15

B.1；2；15

C.无须提前

A.事假

B.病假

C.年休假

A.请假时需提前报备组长

B. 月底前3天提交考勤记录

C. 除病假外，请假两天以上需要提前两周报备

D. 请假类型包括：事假、病假、市内外勤、漏打卡、漏带卡、出差等

A.因事必须亲自处理，应事先申请，经审核批准后方有效

B.每次事假在0.5小时以内的，按0.5小时计

C.事假可与加班相充抵，事假期间不发放工资

D.请假口头提前申请外，还需OA提交《请假申请流程》，否则考勤视为旷工

A.员工因私事或个人原因无法正常出勤，可申请事假

B.事假须提前一个工作日至考勤系统申请，填写真实、具体的请假事由，经直属领导审批后方可视为请假程序完成，若未经审批通过未出勤的视为旷工

C.年度累计事假时长不超过 30 天。年度累计事假超过30天，将不再予以审批通过，视为旷工

D.年中入职者，当年度事假天数按照入职之日起至年初 1 月 1 日在职时长折算，折算后不足 1 日忽略不计

A.事假是指员工因私事或其他个人原因请的假。

B.申请5日以上事假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。

C.申请3日以上事假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。

D.员工如当年度尚有未休假的.应先休完年休假再申请事假。

E.事假为非带薪休假