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[单选题]

人际关系理论认为，生产效率的高低关键取决于（)

A.外界环境

B.工人的工作态度和人际关系

C.组织制度

D.物质条件

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第1题

人际关系学说的主要内容包括（)。

A.人是“社会人”而非“经济人”

B.在正式组织中存在“非正式组织”

C.十四项管理原则

D.生产效率的高低取决于工人的“士气”

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第2题

梅奥在人际关系理论中指出，生产效率主要取决于（)。

A.组织内部人际

B.专业性技术

C.知识结构

D.权变管理

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第3题

以下哪些是人际关系学说的主要内容（）？

A.工人是“社会人”

B.企业中存在“非正式组织”

C.劳动环境才是影响工人生产积极性的关键

D.“领导能力”是影响工人满意度的关键

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第4题

古典管理理论认为，促进工人劳动积极性的惟一驱动力是（）

A.情感需求

B.自我实现

C.金钱

D.人际关系

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第5题

人际关系理论把工人视为（)

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第6题

下列选项属于现代组织理论的是（）。

A.科学管理组织理论

B.人际关系组织理论

C.科层组织理论

D.权变组织理论

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第7题

霍桑实验的进行产生了（)。

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.组织行为理论

D.权变理论

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第8题

人际关系学说的缺陷是（（)。

A.重视物质技术因素，忽视人及社会的因素

B.过多强调感情作用，忽视组织制度的强制作用

C.过分强调工作条件的作用

D.过分强调经济报酬的作用

E.过分强调非正式组织对生产效率的影响

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第9题

下列哪项不是人际关系理论的代表作（)

A.《工业文明中人的问题》

B.《科学管理原理》

C.《管理与工人》

D.《管理与士气》

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第10题

（),是银行业从业人员从业的基本前提。

A.职业道德规范

B.专业知识和技能

C.良好工作态度

D.良好人际关系

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