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[单选题]

梅奥在人际关系理论中指出,生产效率主要取决于()。

A.组织内部人际

B.专业性技术

C.知识结构

D.权变管理

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第1题

在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。

A.人际关系学说

B.决策理论

C.权变理论

D.双因素理论

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第2题

首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是()

A.泰勒的科学管理理论

B.梅奥的人际关系学说

C.法约尔的管理过程理论

D.马斯洛的人的需要层次理论

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第3题

人际关系理论认为,生产效率的高低关键取决于()

A.外界环境

B.工人的工作态度和人际关系

C.组织制度

D.物质条件

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第4题

系统权变行政组织理论的创始人是艾顿·梅奥。()
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第5题

梅奥、罗特利斯伯格等人在“霍桑实验”的基础上提出的管理理论是()。

A.科学管理理论

B.决策科学理论

C.人际关系理论

D.科层组织理论

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第6题

梅奥是现代管理丛林中哪个学派的最早代表人物()
梅奥是现代管理丛林中哪个学派的最早代表人物()

A.社会合作学派

B.权变理论学派

C.人际关系行为学派

D.群体行为学派

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第7题

路径—目标理论是权变理论的一种,由多伦多大学的组织行为学教授()最先提出

A.巴甫洛夫

B.特伦斯·米切尔

C.罗伯特·豪斯

D.梅奥

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第8题

美国学者卢桑斯在《管理导论:一种权变学》中概括了权变管理理论,他认为()

A.权变理论就是要把环境对管理的作用具体化,并使管理理论与管理实践紧密地联系起来

B.组织内部必须有固定的管理模式

C.环境是自变量,而管理的观念和技术是因变量

D.权变管理理论的核心内容是环境变量与管理变量间的函数关系.就是权变关系

E.必须提高组织的预测能力

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第9题

埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物,他提出了()

A.“霍桑试验”

B.需求层次理论

C.大批大量生产组织管理(流水生产)

D.双因素理论

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第10题

人际关系理论的创立者是()。

A.泰罗

B.梅奥

C.德鲁克

D.韦伯

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