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[多选题]

组经理A晋升第三季度直接培育组经理B,在本季度考核中,A个人FYC2Q,有效人力2人,团队FYC4Q,B个人FYC4Q,有效人力6人,团队FYC9Q,请问A本季度是否可以维持职级()

A.不可以,A考核达标

B.不可以,B可以回算有效人力,A直辖组FYC不够

C.可以,B可以回算

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第1题

准组经理晋升组经理条件有哪些()

A.个人季度FYC3Q,综合保单续收率80%

B.最近1个考核期直辖组团队季度FYC达15Q

C.月度综合考评三次达标及以上

D.团队最低有效人力不得低于5人

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第2题

组经理晋升高级组经理的最低考核标准,下列说法错误的是()

A.个人累计FYC≥9000元

B.直接增员在职有效人力≥3人

C.直接育成组数≥4个

D.直辖组13个月继续率≥85%

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第3题

筹备组晋升组经理有效人力考核标准为:筹备组有效人力达到5人,其中本人推荐有效人力不少于2人()
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第4题

晋升部经理需要直接培育()组经理,直辖部有效人力()人,直辖部FYC

A.3,18,120

B.2,26,150

C.4,20,120

D.3,26,150

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第5题

组经理维持的标准,正确的是()

A.个人累计FYC4500、直接增员在职健康人力≥2人、直辖组13个月继续率≥80%

B.个人累计FYC3500、直接增员在职健康人力≥2人、直辖组13个月继续率≥80%

C.个人累计FYC3000、直接增员在职健康人力≥1人、直辖组13个月继续率≥80%

D.个人累计FYC1500、直接增员在职健康人力≥1人、直辖组13个月继续率≥80%

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第6题

若收展员晋升组经理时团队有效人力达 1+4 可获得晋升奖励();团队有效人力达 1+7 可获得晋升奖励();团队有效人力达1+10 可获得晋升奖励

A.300 ;1200;3000

B.800; 1200;3500

C.2000; 3200;5000

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第7题

金质高级组经理吕某上季度新培育ABC三个组,在二季度职级考核时,ABC直辖组有效人力均为5,则吕某维持金质高级组的直辖组有效人力差值为()

A.5

B.0

C.6

D.10

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第8题

晋升组经理奖,新主管拟组建团队当达到()个有效人力时,发放健康奖金。

A.4

B.5

C.6

D.7

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第9题

组经理的维持条件()

A.个人最近3个月累计FYC达到1Q

B.直辖组含本人,有效人力达到3人

C.个人最近1个月综合持续率达到80%

D.通过组经理综合测评和考试

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第10题

组经理档主管可根据直辖组内的(),区分组经理、银质组经理、金质组经理三阶

A.有效人力

B.架构

C.业绩

D.人力

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第11题

晋升组经理要求个人FYC不低于()

A.3000元

B.4000元

C.5000元

D.6000元

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