金质高级组经理吕某上季度新培育ABC三个组，在二季度职级考核时，ABC直辖组有效人力均为5，则吕某维持金质高级组的直辖组有效人力差值为（）

A.3

B.4

C.5

D.6

A.个人季度FYC3Q，综合保单续收率80%

B.最近1个考核期直辖组团队季度FYC达15Q

C.月度综合考评三次达标及以上

D.团队最低有效人力不得低于5人

A.个人累计FYC≥9000元

B.直接增员在职有效人力≥3人

C.直接育成组数≥4个

D.直辖组13个月继续率≥85%

A.0

B.4900

C.5000

D.6000

A.组经理

B.高级组经理

C.区域总经理

D.资深总经理

A.培育津贴

B.新人津贴

C.直辖处津贴

D.直辖组津贴

A.个人累计FYC4500、直接增员在职健康人力≥2人、直辖组13个月继续率≥80%

B.个人累计FYC3500、直接增员在职健康人力≥2人、直辖组13个月继续率≥80%

C.个人累计FYC3000、直接增员在职健康人力≥1人、直辖组13个月继续率≥80%

D.个人累计FYC1500、直接增员在职健康人力≥1人、直辖组13个月继续率≥80%

A.对直辖组经理进行经营管理与辅导

B.积极发展组织，培育组经理、处经理

C.确保直辖处各项经营指标的达成

D.对直接或间接培育的处经理进行经营管理与辅导

A.卓越二星，6人

B.优质二星，4人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

A.3300

B.3600

C.2100

D.1800

A.中断

B.终止

C.恢复1代组育成关系

D.无育成关系