题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
组经理日常履职系数挂钩津贴（）
A.培育津贴
B.新人津贴
C.直辖处津贴
D.直辖组津贴
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A.个人，90%
B.直辖组，90%
C.个人，95%
D.直辖组，95%
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第2题
新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是:主管本人达到（)星，当月直辖组星级人力≥（)人。
A.卓越二星，6人
B.优质二星，4人
C.优质三星，12人
D.一星，2人
第5题
《利益倍增，永续经营》销售基本法中，银保营业部经理层级薪资包括（）
A.基本底薪、绩效工资、提奖、部经理管理津贴、增员奖金、辅导津贴、部育成津贴、季度晋升奖、续期递归、续期佣金、年终服务奖、关爱礼金
B.基本底薪、绩效工资、部经理管理津贴、辅导津贴、部育成津贴、季度晋升奖、年终服务奖、关爱礼金
C.基本底薪、绩效工资、部经理管理津贴、辅导津贴、部育成津贴、季度晋升奖、续期递归、续期佣金、年终服务奖、关爱礼金
D.基本底薪、绩效工资、提奖、部经理管理津贴、辅导津贴、部育成津贴、季度晋升奖、续期递归、续期佣金、年终服务奖、关爱礼金
第8题
新版基本法中，组经理A本人达成星级人力（个人FYC4000)，小组属员4人均达成星级人力（默认每个属员当月FYC4000)。计算直辖组津贴时，获得星级人力加点奖励的FYC基数为（)
A.4000
B.8000
C.16000
D.20000
第9题
关于达标人力的描述，以下哪个是正确的（）
A.达标人力按职级和签约年限划定不同的FYC目标额
B.达标人力仅用于行销系列
C.签约1年以内的收展员目标额是1M
D.达标人力与铺导津贴和直辖组津贴相关
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