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[单选题]

高级组经理(当月未达成有效人力)想获得组人力发展奖400元,需要求直辖组达成()个有效人力

A.3

B.4

C.5

D.6

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第1题

新版基本法中,组经理A本人达成星级人力(个人FYC4000),小组属员4人均达成星级人力(默认每个属员当月FYC4000)。计算直辖组津贴时,获得星级人力加点奖励的FYC基数为()

A.4000

B.8000

C.16000

D.20000

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第2题

组经理晋升高级组经理的最低考核标准,下列说法错误的是()

A.个人累计FYC≥9000元

B.直接增员在职有效人力≥3人

C.直接育成组数≥4个

D.直辖组13个月继续率≥85%

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第3题

晋升组经理奖,新主管拟组建团队当达到()个有效人力时,发放健康奖金。

A.4

B.5

C.6

D.7

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第4题

直辖组当月继续率低于(),当月组创业发展奖按照50%发放,半年或者全年通算继续率达成(),则补发未发放部分,跨年度不通算

A.80%;80%

B.85%;80%

C.85%;85%

D.80%;85%

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第5题

区域总经理享受直辖组组创业发展奖系数,是按()职级的标准计提

A.组经理

B.高级组经理

C.区域总经理

D.资深总经理

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第6题

新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时,考核标准是:主管本人达到()星,当月直辖组星级人力≥()人。

A.卓越二星,6人

B.优质二星,4人

C.优质三星,12人

D.一星,2人

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第7题

资深总经理维持考核中,要求直辖部在职有效人力≥()

A.20人

B.25人

C.30人

D.35人

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第8题

直辖组当月13个月继续率85%,组继续率奖计提系数为()

A.5%

B.10%

C.15%

D.8%

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第9题

项目人力资源管理中的“组建项目团队”过程属于()。

A.启动过程组

B.计划过程组

C.监督与控制过程组

D.执行过程组

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第10题

管理是通过计划、组织、领导、控制等环节,协调人力、物力、财力等资源,以期有效达成组织目标的过程。()
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第11题

以下属于经营管理类的奖项有()

A.培育业务主任奖

B.晋升业务主任奖

C.晋升组经理奖

D.组创业发展奖

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