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第1题
新版基本法中,组经理A本人达成星级人力(个人FYC4000),小组属员4人均达成星级人力(默认每个属员当月FYC4000)。计算直辖组津贴时,获得星级人力加点奖励的FYC基数为()
A.4000
B.8000
C.16000
D.20000
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第2题
组经理晋升高级组经理的最低考核标准,下列说法错误的是()
A.个人累计FYC≥9000元
B.直接增员在职有效人力≥3人
C.直接育成组数≥4个
D.直辖组13个月继续率≥85%
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第3题
晋升组经理奖,新主管拟组建团队当达到()个有效人力时,发放健康奖金。
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第4题
直辖组当月继续率低于(),当月组创业发展奖按照50%发放,半年或者全年通算继续率达成(),则补发未发放部分,跨年度不通算
A.80%;80%
B.85%;80%
C.85%;85%
D.80%;85%
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第5题
区域总经理享受直辖组组创业发展奖系数,是按()职级的标准计提
A.组经理
B.高级组经理
C.区域总经理
D.资深总经理
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第6题
新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时,考核标准是:主管本人达到()星,当月直辖组星级人力≥()人。
A.卓越二星,6人
B.优质二星,4人
C.优质三星,12人
D.一星,2人
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第7题
资深总经理维持考核中,要求直辖部在职有效人力≥()
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第8题
直辖组当月13个月继续率85%,组继续率奖计提系数为()
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第9题
项目人力资源管理中的“组建项目团队”过程属于()。
A.启动过程组
B.计划过程组
C.监督与控制过程组
D.执行过程组
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第10题
管理是通过计划、组织、领导、控制等环节,协调人力、物力、财力等资源,以期有效达成组织目标的过程。()
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第11题
以下属于经营管理类的奖项有()
A.培育业务主任奖
B.晋升业务主任奖
C.晋升组经理奖
D.组创业发展奖
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