工作分析是人力资源管理的基础，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对，错)。

A.工作说明书

B.任职条件

C.工作描述

D.考核说明

A.对任职者的资格要求

B.工作职责和工作活动

C.职位之间的关系

D.工作中所使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备

E.职位中所包括的工作内容的完成方法和程序等

A.分析任职者的条件

B.确定工作的具体特征

C.工作条件的描述

D.工作职责的描述

A.中级以上专业技术职务任职资格的核医学医师

B.病理学、医学影像学专业技术人员

C.大学本科以上学历或中级以上专业技术职务任职资格的医学物理人员

D.大学本科以上学历或中级以上专业技术职务任职资格的技术人员或核医学技师

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面