工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础,工作分析是获取有关工作的全面信息的常规性工具（）

人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。（)

工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（)

人力资源管理活动的基础是（)。

工作分析是人力资源管理的基础，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对，错)。

人力资源管理与工作安全无关。（)

工作描述是整个人力资源管理系统的基础。（)

同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容，国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。（)

工作分析指标，是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心。（)

在一个组织中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任，各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。（)

随着环境的变化，人力资源管理中越来越强调高绩效工作体系。（)