更多“工作场所的安全和健康、员工援助计划(EAPS)、工会关系的融…”相关的问题
第1题
走动管理是指各层次管理者积极行动,经常四处走走,经常出现在员工的工作场所,这样会建立融洽的氛围,提高员工对管理者的信任度,最终帮助员工更好地完成工作。()
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第2题
工会依法对安全生产工作进行监督,协助本单位做好安全生产工作,参加员工因工伤亡事故的调查处理。()
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第3题
公司()负责协调各职能部门员工健康工作的开展,研究指导员工健康各项工作。
A.安全环保与质量部
B.人力资源
C.工会工作部
D.HSSE管理委员会
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第4题
职业健康安全是指影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他大员健康和安全的条件和因素。()
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第6题
制定《员工健康管理规定》目的是为了贯彻落实国家法律法规和健康中国国家战略要求,践行以人为本,实现员工体面工作,保障员工健康权益,促进员工全面健康。()
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第7题
关注员工的健康与安全也属于人力资源管理的职能范围。()
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第8题
控制影响工作场所内人员健康和安全的条件和因素,考虑和避免因管理不当对员工健康和安全造成的危害,是职业健康安全管理的有效手段和措施。其中,工作场所内的人员包括()
A.员工
B.临时工作人员
C.附近居民
D.其他有关人员
E.访问者
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第9题
EAP作为企业有效的管理工具,在下列方面有非常重要的作用:减少员工的投诉;有效处理员工下属之间的关系;避免过多卷入员工私人问题;有利于保持对员工的绩效期待;避免提供错误管理建议;有更多的时间关注员工绩效问题;提高追求目标,改善员工关系;更有效地领导整个团队等。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
传统的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量,如计件法、计量法、工作时间考勤等,没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。()
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