（)是企业员工关系管理的“红线”。

A.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬

B.用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬

C.用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬

D.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬

A.30

B.29

C.22

D.21

A．企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向

B．企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本

C．效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省

D．企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工

E．效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本

A.安全环保与质量部

B.职代会

C.工会工作部

D.HSSE管理委员会

A.三十日

B.二十九日

C.二十二日

D.二十一日

A.经劳动者同意后,用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬

B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬

C.用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬

D.用人单位安排头行综合计算工时工作制的芳动者在周休息日工作的,不支付延长工作小间工资报酬

E.用人单位应当按当日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

A.现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系

B.员工关系管理是人力资源管理的一项基本职能

C.企业的成功是积极的员工关系管理的直接成果

D.劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容

A.避免生产事故的发生

B.实现安全生产的目标

C.提高职业健康安全绩效

D.提高企业整体经营目标和员工的安全意识