在领导行为理论中人们寻求个性、社会、生理或智力方面的因素，试图以此来描述领导者，以及领导者与非领导者的差异（）

A.领导者的影响力

B.领导者的个性特质

C.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

D.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

A.个性

B.领导作风

C.领导愿望

D.管理能力

按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（)

A.领导者与被领导者的关系

B.领导者个性

C.领导者身体素质

D.工作任务结构

E.职位的权力

A.试图改变领导者的个性以适应情境

B.试图替换领导者以适应情境

C.改变情境以适应领导者

D.改变现状以适应领导者

E.以上都正确

A.领导者与被领导者的关系

B.任务结构

C.领导者的个性

D.领导者的特质

E.领导者的职权

领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（)

A.个性

B.管理能力

C.领导作风

D.领导愿望

领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（)

A.领导性格理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导艺术理论

A.领导特性论

B.领导行为论

C.领导情景论

D.领导生命周期理论

领导者的特质包括（)。

A、生理特征

B、个性

C、智力

D、社会特性

E、社会背景

A.现代素质理论

B.传统素质理论

C.领导行为理论

D.领导素质理论