领导行为理论认为,有效领导者区别于不成功领导者的是他特殊的（）

A.个性

B.管理能力

C.领导作风

D.领导愿望

A.领导性格理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导艺术理论

A.领导者的影响力

B.领导者的个性特质

C.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

D.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

A.领导行为有效论

B.领导权变有效论

C.领导特性有效论

D.领导作风有效论

A.领导风格

B.领导艺术

C.领导作风

D.领导方式

A.领导者与被领导者的关系

B.任务结构

C.领导者的个性

D.领导者的特质

E.领导者的职权

A.领导参与模型

B.领导权变模型

C.路径—目标理论

D.领导生命周期理论

A.管理方格论

B.领导科学论

C.特性理论

D.权变理论

A.领导特性论

B.领导行为论

C.领导情景论

D.领导生命周期理论

A.沟通理论

B.行为理论

C.特质理论

D.权变理论

A.现代素质理论

B.传统素质理论

C.领导行为理论

D.领导素质理论