通过研究领导者在领导过程中所采取的领导行为方式对组织效能的影响,以寻求最有效的领导行为,这是()。
A.领导行为有效论
B.领导权变有效论
C.领导特性有效论
D.领导作风有效论
A.领导行为有效论
B.领导权变有效论
C.领导特性有效论
D.领导作风有效论
第1题
A.领导指的是一种行为,领导者指的是个体
B.领导行为是通过领导进行的,领导是实现领导行为的主体
C.领导就是领导者通过自己的活动对被领导者施加影响,从而实现某种目标的过程
D.—个组织可以指定一个领导者或选出一个领导集体,但不能指定或选出某种领导行为
第5题
A.需要对管理学的领导职能来说,是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提
B.从领导方式看,需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础
C.对员工的激励能否有效,很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程,而领导者的行为不是
第6题
A.领导者的素质并不重要,重要的是要选择的恰当的领导方式
B.一般来讲,民主型领导方式比专权型领导方式好
C.只有具体情况下采取恰当行为的人,才能取得理想的领导效果
D.领导方式没有孰优孰劣的标准
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