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[多选题]
领导行为的连续统一体理论认为（）
A.领导者的素质并不重要，重要的是要选择的恰当的领导方式
B.一般来讲，民主型领导方式比专权型领导方式好
C.只有具体情况下采取恰当行为的人，才能取得理想的领导效果
D.领导方式没有孰优孰劣的标准
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A.现代素质理论
B.传统素质理论
C.领导行为理论
D.领导素质理论
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第2题
()认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式，只有结合具体情况，采用因时、因地、因人制宜的领导方式，才是有效的领导方式。
（)认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式，只有结合具体情况，采用因时、因地、因人制宜的领导方式，才是有效的领导方式。
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A.领导行为连续统一体理论
B.随机制宜理论
C.情景理论
D.特性理论
第6题
勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，()工作效率最高。
勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，（)工作效率最高。
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第8题
德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E），其中，自身个性特点（P）和所处环境（E）。有一种领导理论提出与领导者行为及员工满意感有关的两类因素也是这两个影响因素，即下属的个性特征和环境特征。这种领导理论是（）
A.领导行为连续统一体理论
B.领导者参与理论
C.路径一目标理论
D.领导情景理论
第10题
领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自()
领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（)
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A.领导性格理论
B.领导行为理论
C.领导权变理论
D.领导艺术理论
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