费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）

A.领导者与被领导者之间的任务导向

B.领导者与被领导者之问的关系

C.职位权力

D.任务结构

E.上下关系

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

A.领导者与被领导者的关系

B.权力类型

C.领导者的职务权力

D.领导风格

E.被领导者的素质

A.试图改变领导者的个性以适应情境

B.试图替换领导者以适应情境

C.改变情境以适应领导者

D.改变现状以适应领导者

E.以上都正确

A.上级与下属的关系

B.人格和环境的关系

C.领导者与被领导者间的关系

D.冲突处理

费德勒定义的情境因素包括（)。

A、领导者与被领导者的关系

B、企业文化的影响

C、职位权力

D、任务结构

E、组织氛围

菲德勒定义的情境因素包括（)。

A.领导者与被领导者的关系

B.被领导者之间的关系

C.职位权力

D.任务结构

A.领导者的影响力

B.领导者的个性特质

C.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

D.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

弗莱德•费德勒（FredFiedler)提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系;任务结构和（)。

A.职位权力

B.管理沟通

C.企业文化

D.层级关系

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（)

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

A.领导者

B.被领导者

C.领导行为

D.领导者和被领导者所处的环境

E.领导者、被领导者、环境之间的内在联系