按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有()

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

A.领导者的影响力

B.领导者的个性特质

C.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

D.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

A.领导者与被领导者之间的任务导向

B.领导者与被领导者之问的关系

C.职位权力

D.任务结构

E.上下关系

A.领导者与被领导者的关系

B.权力类型

C.领导者的职务权力

D.领导风格

E.被领导者的素质

A.上级与下属的关系

B.人格和环境的关系

C.领导者与被领导者间的关系

D.冲突处理

A.领导者与被领导者的关系

B.任务结构

C.领导者的个性

D.领导者的特质

E.领导者的职权

A.领导者特性

B.被领导者特性

C.领导者和被领导者所处的特定环境

D.领导者特性、被领导者特性和二者所处的特定环境三个因素的相互作用

A.菲德勒的领导权变理论模型

B.路径-目标理论

C.领导情境理论

D.领导者-参与模型

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

A.领导监督

B.环境因素

C.领导目标

D.领导者素质

E.被领导者素质