题目内容
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[单选题]
单位对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分或节约资源部分所支付的奖励性报酬，是单位为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量传给员工的货币奖励。这种奖励制度的类型是（)
A.计件制
B.奖金制
C.集体奖励制
D.股权奖励制
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第4题
根据Q／SY 178－2009《员工个人劳动防护用品管理及配备规定》相关要求，个人安全防护用品是由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，简称护品。（)
第5题
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（)。
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第6题
下列关于劳动关系氛围理论的说法中,正确的是（）
A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高
C.在对立——消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
第10题
（）在资本主义社会里，资本家雇佣工人进行劳动并支付相应的工资。资本主义工资的本质是工人所获得的资本家的预付资本 B．工人劳动力的价值或价格 C．工人所创造的剩余价值的一部分 D．工人全部劳动的报酬
A.工人所获得的资本家的预付资本
B.工人劳动力的价值或价格
C.工人所创造的剩余价值的一部分
D.工人全部劳动的报酬
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