劳动分配率是指（）

A.完毕合同之外额外工作所耗费人工费用

B.由于承包商责任工效减少所增长人工费用

C.超过法定工作时间加班劳动

D.法定人工费增长

E.非承包商责任工程延误导致人员窝工费和工资上涨费

A.人工费比率

B.劳动生产率

C.劳动分配率

D.产值分配率

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.津贴

D.福利

A.员工薪酬水平越高，干劲就越足，激励效果就越明显

B.薪酬水平代表员工的劳动价值，薪酬水平高的员工，代表其能力、素质更强

C.薪酬水平的高低是相对的，只要措施得当，低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工

D.人力资源在设计薪酬体系时，要尽可能为员工争取更高的工资

A.比较被审计单位员工人数的变动情况，检查各部门各月工资费用的发生额

B.比较本期与上期工资费用总额

C.结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围

D.比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额

A.人工费用

B.产品成本

C.运营费用

D.目标利润

A、直接材料预算

B、直接人工预算

C、销货成本预算

D、员工费用预算

A.天

B.综合工日

C.周

D.工作日

A.企业需明确界定各类员工薪酬水平

B.贡献大的员工薪酬回报应当多

C.贡献小的员工薪酬回报应当少

D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

A.劳动供给增加、士气提高、绩效改善

B.员工招聘数量

C.员工合理配置

D.员工知识技能改善