班组员工配备的劳动防护用品或员工的身体、精神状态不符合工作要求时，班组长有权拒绝或停止员工工作。（）

根据Q／SY 178－2009《员工个人劳动防护用品管理及配备规定》相关要求，个人安全防护用品是由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，简称护品。（)

从事多工种工作的员工，应执行最高工种劳动防护用品标准。（）

员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。（)

班组长有权随意调配员工上班时间。（)

班组例会是一种班组民主管理沟通会，班组长听取班组员工的管理改善建议。（)

通常从事季节性或临时性工作的员工，获得的工资要高于稳定的和长期的员工。（)

工作分析法中，进行信息收集时集体访谈对象一般是做相同工作或相近工作员工。（)

员工离职时没有进行工作交接，企业可以以此为由，拒绝支付经济补偿金。（)

员工进入生产岗位，必须按规定穿戴好防护用品，不得以任何理由拒绝穿戴劳保用品;生产管理、调度、安全检查以及实习、外来参观者等有关人员，应根据其经常进入的生产区域由相关专业负责配备相应的劳动防护用品。（)

班组长在作业现场不具备安全生产条件且自身无力解决时有权拒绝开工或停止作业。（）