对绩效管理与绩效考核的区别描述不正确的是（）

A.绩效管理与绩效考核本质是相同的

B.绩效管理是过程管理，绩效考核是结果管理

C.绩效管理只关注过程，不注重结果

D.绩效管理即是过程管理，也是对结果的管理

A.目标设定不同

B.结果处理不同

C.过程管理不同

D.计划不同

A.预算为业绩考核提供了定性化的基础

B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值

C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具

D.预算管理是保障企业绩效的有力工具

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

A.项目绩效管理计划

B.绩效沟通

C.团队组建

D.薪酬管理

A.一个环节

B.重要环节

C.基本环节

D.关键环节

A.绩效目标与计划制定

B.职务调整

C.绩效考核

D.绩效执行与辅导

A.A.绩效考核是绩效管理的一部分

B.B.绩效考核是一个阶段性的总结

C.C.绩效考核以绩效计划为标尺，来评判员工的行为

D.D.绩效考核侧重成绩的大小

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效计划

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效面谈

D.绩效改进