绩效管理体系的建立以（）作为根本出发点

A.绩效改进应当与绩效考核紧密结合，以考核结果为基础

B.绩效改进应该融入部门日常管理工作中

C.帮助下属改进绩效、提升能力，是管理者义不容辞的责任

D.绩效改进是绩效管理的根本目的

A.绩效整合

B.建立绩效改进部门

C.选择绩效改进方法

D.设计绩效改进方案

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

A.经授权负责有效实施能源管理体系活动和实现能源绩效改进的人员

B.同能源基准比较，与能源使用相关的能源效率或能源消耗的可测量结果的改进

C.与能源供应、能源利用有关的活动及其结果

D.基于数据和其他信息，分析能源效率、能源使用和能源消耗，以确定主要能源使用和能源绩效改进的机会

A.确保能源管理体系要求融入组织的业务过程

B.确保能源绩效参数适用于其能源绩效

C.确保组建能源管理团队

D.确保措施计划得到批准和实施

A.引入公众参与机制

B.获取高层的支持

C.建立绩效信息系统

D.推行电子政务

A.得到授权

B.负责能源绩效改进

C.团队应由一人以上组成

D.应参与内部审核

A.确定绩效差距

B.分析产生绩效差距的原因

C.制定并实施绩效改进计划

D.以上都是

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效面谈

D.绩效改进