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[单选题]

以下哪项是绩效改进流程内容?()

A.确定绩效差距

B.分析产生绩效差距的原因

C.制定并实施绩效改进计划

D.以上都是

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第1题

绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域,也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段,其中,()是绩效改进流程的第一步。

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

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第2题

连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节()。
连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节()。

A、绩效改进

B、绩效目标的制定

C、绩效结果的评估

D、绩效结果的差距分析

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第3题

绩效管理的内容包括()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效沟通

E.绩效改进

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第4题

不属于绩效改进流程的是()。

A.绩效整合

B.建立绩效改进部门

C.选择绩效改进方法

D.设计绩效改进方案

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第5题

绩效改进流程有绩效分析、建立绩效改进部门、选择绩效改进方法和设计绩效改进方案几个步骤。()
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第6题

在实施绩效管理过程中,常常会出现“走过场”的敷衍现象。因此在制定和实施绩效方案中要注意()

A.绩效改进方案的形式必须保持固定,不能随意变化

B.绩效改进方案一定要有实际操作性,要有行动步骤

C.绩效改进方案可以与计划目标制定相结合,也可以独立制定

D.绩效改进方案中绩效指标的设置应远高于员工充分付出努力所能达到的水平

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第7题

绩效沟通主要体现在()。

A.目标制定沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效反馈沟通

D.绩效改进沟通

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第8题

()绩效管理循环的最后一个环节,也是新轮绩效管理流程的前提。

A.绩效计划

B.绩效实施与辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈与改进

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第9题

绩效管理的起点是()

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效面谈

D.绩效改进

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第10题

保证绩效结果产生的核心是()。

A.绩效计划的制定

B.绩效考核

C.绩效沟通

D.绩效实施

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