题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
企业支付的_____的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响看企业在产品和服务市场上的竞争力
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A.薪酬水平
B.竞争水平
C.奖励水平
D.福利水平
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第5题
企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为（）
A．企业薪酬战略的总任务和总目标的实现
B．企业劳动力成本的控制
C．选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D．对中高级人力的吸纳和维系能力
E．各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
第6题
关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）
A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
第7题
目前，我国人才市场上高级技工短缺100万人，这直接导致了高级技工的薪酬水平的上涨。这一现象体现了（）。
A.企业的经济效益决定了薪酬水平
B.薪酬水平决定了人才供给
C.薪酬水平受到社会劳动生产率的影响
D.劳动力市场的供求状况决定了人才的价格
第8题
以下关于薪酬体系相关的说法，不正确的是（)？
A.薪酬战略是企业发展战略的一部分，是在企业实现战略目标过程中，薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略
B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分
C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程
D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分，也可以根据企业管理要求，独立于人力资源战略之外，作为单独的职能战略
第9题
企业发展理念含义不包含下列哪一项（)
A.企业文化体系中不可或缺的重要组成部分
B.企业在长期生产经营活动中形成的共同理想、共同追求和共同价值观
C.企业强大的精神财富和核心竞争力
D.秉承客户为根、服务为本，将客户感知作为衡量产品、服务、网络质量的最终标准
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