题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
薪酬调查要解决的主要问题是（)。
A.确保薪酬具有效率
B.确保企业薪酬具有外部竞争力
C.确保企业薪酬的内部公平性
D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位
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A.薪酬水平调查
B.岗位价值评估
C.将薪酬拆分为固定工资和浮动工资
D.薪酬测算
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第3题
关于薪酬管理的陈述,正确的是（）
A.职位评价主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略下作出一系列薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
第5题
以下关于企业薪酬的说法错误的是（）
A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
第6题
工作评价对于薪酬管理有重要的意义，其作用主要体现在（）
A.确定企业内部职位等级序列
B.消除不同公司间的职位差异
C.确保薪酬的公平性
D.确定工作相对价值量
E.建立起科学并具有激励性的职业上升途径
第8题
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：传统薪酬体系设计原则不包括（）
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.隐性报酬原则
D.经济性原则
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