企业在产品市场上面临的()也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。

A.竞争程度

B.收入水平

C.性能质量

D.薪酬水平

A.收入水平

B.竞争程度

C.薪酬水平

D.性能质量

A.也是高薪养廉

B.薪酬水平一般

C.薪酬水平很低

D.收入以奖金为主

A.企业的经济效益决定了薪酬水平

B.薪酬水平决定了人才供给

C.薪酬水平受到社会劳动生产率的影响

D.劳动力市场的供求状况决定了人才的价格

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

A.员工薪酬水平越高，干劲就越足，激励效果就越明显

B.薪酬水平代表员工的劳动价值，薪酬水平高的员工，代表其能力、素质更强

C.薪酬水平的高低是相对的，只要措施得当，低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工

D.人力资源在设计薪酬体系时，要尽可能为员工争取更高的工资

A、工作年限

B、其他企业的薪酬水平

C、企业的发展阶段

D、企业的财务状况