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[判断题]
弹性工作制是指在工作周时数不便确定的前提下，在标准工作日的基础上按照事先规定的工作办法由员工个人自主安排工作时间长度的工时制度。（)
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第8题
()是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。
（)是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。
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第9题
下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）
A．在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B．员工自愿延长工作时间的不属于加班
C．合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D．实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"
E．实行不定时工作制的领导者没有加班收入
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