题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
相对评估法是指在()的基础上对员工进行排序，提供一个员工工作的相对优劣的评价结果。
相对评估法是指在（)的基础上对员工进行排序，提供一个员工工作的相对优劣的评价结果。
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A.绝对评估法
B.特征导向评估法
C.相对评估法
D.结果导向评估法
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第2题
应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体变现，将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后汇总员工的优胜次数，得出员工的总体绩效分数，据此排出优劣顺序。
A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
第4题
利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的()
利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的（)
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A.对偶比较法
B.强制分布法
C.范例对比法
D.简单排序法
第6题
（)与序列比较法相仿，它也是对相同职务员工进行考核的一种方法。所不同的是，它是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。
A.等级评估法
B.目标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
第9题
人力资源绩效评价中使用比较法的缺点体现为（)。
A.得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供有价值的反馈信息
B.结果不明了
C.不是建立在实际数据基础上的定量或定性的评估
D.与组织目标之间的关系不明晰
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