应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（)。

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

A.进行职系与序列划分

B.编制胜任力模型

C.提炼创新能力要素

D.进行岗位创新能力要素评级

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

A.情景模拟性强

B.采用与评价中心类似的工具

C.以胜任力发展为主要目标

D.人本主义的操作范式

A.表征性

B.清晰性

C.差异性

D.层次性

A.数据

B.结构

C.测试

D.冰山

A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B.任务分析，建立岗位胜任模型

C.人员分析，确定培训需求

D.设计培训程序

A.岗位胜任力模型

B.岗位胜任力要素

C.岗位胜任力

A.人事模型

B.控制模型

C.预评模型

D.胜任力模型