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[单选题]

与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受

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第1题

基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程?()

A.进行组织分析,确定企业的核心胜任力

B.任务分析,建立岗位胜任模型

C.人员分析,确定培训需求

D.设计培训程序

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第2题

以下哪项不是培训与开发的理论模型()。

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

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第3题

常见的培训需求分析模型包括()。

A.Goldstein三层次模型

B.培训需求差距分析模型

C.前瞻性培训需求分析模型

D.基于胜任力的需求分析模型

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第4题

不属于传统的培训需求分析方法的选项()。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.基于胜任力的培训需求分析法

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第5题

在职护士分层培训与考核体系应以()为导向,以()为核心。
在职护士分层培训与考核体系应以()为导向,以()为核心。

A、岗位胜任力,临床需求

B、临床需求,岗位胜任力

C、领导规划,岗位胜任力

D、领导规划,临床需求

E、以上均错误

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第6题

应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是()。

A.构建胜任力模型

B.选择与设计情景演练工具

C.测评实施与观察评分

D.甄选评分标准及建立评分体系

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第7题

在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

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第8题

()是指在某一特定岗位上员工所需具备的胜任特征的总和。
()是指在某一特定岗位上员工所需具备的胜任特征的总和。

A.岗位胜任力模型

B.岗位胜任力要素

C.岗位胜任力

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第9题

新的培训需求分析方法包括()。

A.基于胜任力的培训需求方法

B.现场观察法

C.关键事件法

D.绩效考核

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第10题

一种完整胜任力模型体系,除了涉及详细胜任特性和定义外,还应涉及()等几种方面。

A.核心问题

B.水平分级

C.行为描述

D.行为样例

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