绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（)。

A.员工选拔和雇用

B.员工交流

C.员工绩效评估

D.员工培训和发展

A.员工选拨和雇用

B.员工交流

C.员工绩效评估

D.员工培训和发展

A.绩效考评指标体系设计

B.绩效考评运作体系设计

C.绩效考评结果反馈体系设计

D.制定绩效管理制度

A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

B.人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效

C.人力资源管理是组织竞争力的重要要素

D.人力资源管理是现代社会经济发展的需要

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统

D.扩张战略

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.组织支持

D.计划及组织

A.绩效评估是绩效管理的中心环节，起承上启下的作用

B.绩效评估为公共部门管理提供了控制机制

C.绩效评估为公共部门管理提供了监督机制

D.绩效评估为公共部门管理提供了激励机制

A.绩效实施与管理

B.绩效考核结果的应用

C.绩效反馈面谈

D.绩效评估

E.绩效计划