在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A.绩效考评

B.绩效计划制订

C.绩效反馈和面谈

D.绩效实施

此题为判断题(对，错)。

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.结果应用

A.人员培训

B.人员招聘

C.人员激励

D.绩效考评

A.指标体系

B.制度

C.措施

D.规范

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈