更多“公共部门绩效管理并不等同于公共部门人力资源管理。()”相关的问题
第1题
公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。（)
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第2题
公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)
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第3题
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)
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第4题
以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。
A.组织管理的同一性和统一性
B.人力资源管理的政策性更强
C.公共部门人力资源管理具有不稳定性
D.人力资源管理的过程更讲究程序性
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第5题
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。（)
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第6题
依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能，以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为（)。
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第7题
公共部门人力资源管理不仅强调相关理论和技术方法的学习与研究，而且更强调人力资源管理的实践应用。（)
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第8题
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核（）
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第9题
科学管理主义理论是公共部门绩效管理兴起的理论背景（)
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第10题
公共部门实施绩效管理的动力直接来自于社会压力，其目的在于通过有效、节省地提供公共产品，提高公共部门的合法性。（)
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