订立绩效考评标准的合理方法，以下认知不正确的是：（)

A.测试

B.评估

C.标准

D.理念

A.选择合适的考评方法

B.确定合理的绩效考评指标

C.制订绩效目标

D.写好考评报告

A.建立明确的考评标准体系

B.建立完善的数据

C.对考评者进行适当培训

D.建立严谨的工作记录制度

A.绩效管理制度需要做哪些修改调整

B.各绩效子系统间相互配合协调的情况

C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

A.主管考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下属考评