离职手续完备性的要求是什么（）

A.建立离职员工的人才库并定期更新

B.与离职员工保持沟通，并建立持续、良好的关系

C.与离职员工分享企业近期取得的发展与进步

D.为在职或离职员工打造创业孵化器

A.处理工作交接事宜

B.交还工具钥匙等工作物品

C.交回笔记本

D.交回记号笔

A.发送离职邮件

B.员工本人办理HER离职流程

C.校长办理HER离职流程

D.校长快递离职材料至总部

A.劝退的人员也需要提供书面的离职申请书确认员工同意离职

B.员工在外地不能返岗需要申请离职而不方便回京的，请员工写离职申请书寄到公司，签字处必须是手写！离职组收到后会做离职的处理。（离职申请书模版见附件）

C.征得上级领导同意后上系统提交离职，上传附件为离职申请书

D.待离职流程审核至人力资源后，即可持身份证到离职组办理离职手续

A.A.进行离职前的沟通交流

B.B.了解离职人员辞职的原因

C.C.员工离职后拉入黑名单

D.D.员工离职后，相关职能部门应密切关注离职人员的职业发展

E.E.员工离职后仍可继续保持联系

A.辞职

B.辞退

C.协商离职

D.自动离职

A.离职人数/平均员工数100%

B.任用人数/平均员工数100%

C.(离职人数任用人数)/2/平均员工数100%

D.(离职人数临时员工离职人数)/平均员工数100%

E.(该月离职人数不可避免的离职人数)/月中员工总数100%

A.离职类型

B.离职原因

C.离职时间（在岗的最后一天）

D.是否支付补偿金

A.人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因，给予相关的解决方案

B.通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员，预测离职人员

C.可以从公司、因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析

D.人员离职数据分析可以预测离职人员，并对公司无贡献员工进行劝退，降低公司成本