员工必须遵守请假制度，因病或因事请假，必须经（）批准同意后方可用假，否则作旷工处理。遇突发情况不能事先请假的，事后（）补办请假手续

A.申请，批准

B.申请，审核

C.请假，批准

D.请假，审核

A.未经请假或假期期满未续假者，按旷工处理

B.不按时考勤也未经领导签字者，按旷工处理

C.未请假或请假未被批准即不到岗者，按旷工处理

D.严重违反公司及项目部规章制度的

A.未办理任何请假手续或请假未获得批准而不到岗或离岗的视为旷工

B.店面助理请假3天，需要授权到总监

C.员工转正之日起，每年可享受6天带薪病假，以自然年为结算周期

D.女员工申请哺乳假的，需要填写《哺乳申请》经部门经理签字和总监签字后提交人力资源中心备案

A.请假或请假获批准而不到岗的

B.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不到岗的

C.弄虚作假经查实的

D.因其他原因，未经批准擅自不到岗的

A.早退

B.溜号

C.病假

D.旷工

A.未请假不上班

B.请假未被批准不上班

C.不服从调动不上班

A．直接上级

B．工厂

C．人力资源部

D．行政部

A.请假

B.休息

C.旷工

D.迟到