题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下属于授权的时机的是()

A.当下属并不清楚事情的来龙去脉时

B.当下属需要积攒相关的专业经验时

C.当下属做此事比你亲自去做成本更低时

D.当下属处理这件事没有你专业时

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第1题

行政管理工作中,对于不必亲力亲为的事项,管理者可以依法依规授权给下属或下级税务机关办理。以下关于授权行为表述错误的是()

A.授权时,授权者必须向被授权者明确所接事项的任务目标以及权责范围

B.为了对所授权力进行控制,授权者应当在授权后不断地检查授权工作落实情况

C.授权时,一切以被授权者的才能和知识水平为依据,如果因人设事以功授权,往往会误事

D.管理者只能够对直接下属授权,不能越级授权,越级授权必然造成部门之间的矛盾

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第2题

“新经理授权四步法”不包括以下哪个步骤()

A.仔细选择任务应当授权的对象

B.与下属一起讨论事情该怎么完成

C.定期检查并向下属反馈你的意见

D.要求下属按照你指定的方式完成授权任务

E.确认任务目标和责任边界

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第3题

领导表扬下属,不需要分场合和时机()
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第4题

向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于____领导者

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第5题

向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于()领导者

A.维持型

B.创新型

C.集权型

D.民主型

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第6题

授权是指上级把自己的职权授给下属,使下属拥有相当的自主权和行动权()
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第7题

向被管理者授权,鼓励下属参与,主要依赖非职位权力来影响下属,这类领导属于()

A.战略型领导

B.变革型领导

C.民主型领导

D.魅力型领导

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第8题

实现有效授权,第一个步骤是什么()

A.选择合适的被授权者

B.确定可以授权的工作

C.确定授权的时机

D.掌握授权技巧

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第9题

领导者向被领导者授权,鼓励下属的参与,并且主要依赖于其个人专长权和模范权影响下属,这种领导属于()

A.维持型领导

B.创新型领导

C.民主式领导

D.集权式领导

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第10题

作为管理者如何提升下属的执行力()

A.理清管理者任务清单,有效授权员工

B.要求员工日事日毕,日清日高

C.监督员工及时汇报,只报喜不报忧

D.抓住典型,及时进行广泛教育,及时表扬和惩处

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第11题

根据领导情境理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取()的领导方式

A.授权型

B.参与型

C.推销型

D.指示型

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