《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：凡未按辞职程序办理手续私自离岗的，定义为自动离职自动离职人员扣除培训费（）

A.各部室人员招聘优先从公司内部选拔

B.各部室对外招聘人员必须在上岗前进行生产单位和对应的业务部门实习

C.生产性岗位补员从储备人才中招聘，特殊岗位可以直接对外招聘

D.凡离职人员一律不再录用

A.员工未按规定日期提出辞职申请不辞而别

B.未到离职日在没有协商一致的情况下提前离岗

C.工作交接手续未履行完毕强行离职

D.请假期满，即未按时返岗，也未办理离职手续

A.7

B.10

C.20

D.30

A.考勤管理制度规定，连续旷工3天，自动解除劳动关系（旷工短信连发3天，并截图给城市人事岗留存）

B.员工明确表示自己要自离，不要工资（自离第三天发最后一条旷工短信通知，截图给城市人事留存）

C.员工自离需要解释清楚自离与离职的区别

D.组长需要为自离员工代填写离职交接表

B．员工自动离职，用人单位应在3日内将员工的离职信息报人力公司

C．自动离职的员工，由用人单位以其最后1天上班的时间作为解除劳动合同的时间，开具《解除（终 止）劳动合同证明书》，并在劳动合同中约定的地点，对《解除（终止）劳动合同证明书》进行公 布，公布的时间为7天，公布时间到，视为已将证明送达员工本人

D．自动离职员工在解除劳动合同再回公司办理结算手续的，各单位应报人力公司按标准计算相关离 职损失，自动离职给公司造成的损失全部由员工承担