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[判断题]
辞职员工在交接安排期间，如不愿配合或未交还物品文档，未按辞职程序离职者，视同自动离职（）
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A.入职申请书
B.辞职
C.转正
D.上岗
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第3题
某店因门店架构调整，原小店合并经营，编制调整。小店员工李四因不喜欢调岗后的工作，不愿服从调岗安排。后经多次商议，支付李四三个月基本工资协商一致解除劳动合同。后门店人事让李四签署了《辞职申请表》办理离职交接手续，并打签呈申请费用用于结清相关款项（）
第6题
关于员工辞职说法正确的是（）
A.试用期内员工辞职，应提前3日以书面的辞职报告的形式告知单位，办理相应的工作交接手续
B.试用期满后员工辞职，应提前30日以书面的辞职报告形式告知单位，办理相应的工作交接手续
C.员工在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可随时解除劳动关系
D.员工在应聘过程中向单位提供的材料〔如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）中有虚假的，单位可随时解除劳动关系
第7题
以下哪种情况,公司有权要求员工作出经济补偿或法律责任追究（）
A.员工交接、离职手续未办理完毕前擅自离职
B.员工在任职期间和/或离职后,泄露公司经营和技术机密,和/或在公司客户、竞争对手、潜在竞争对手处工作者
C.员工在公司任职期间,若提出辞职未获公司批准期间,不得私自为其他公司或机构、个人工作、经营和服务
D.员工在参与开发的公司重大新产品未完成前,或参与重大项目未完成任务期间,解约
第9题
如出现（），应按照《珠海华润银行员工违规行为问责办法》等的规定，追究有关人员的责任
A.拒绝或拖延、阻挠轮岗、强制休假的
B.未按照规定办理工作交接的
C.不配合审计或检查工作的
D.强制休假期间，未保持联系通畅的，擅自返回工作岗位的
E.轮岗或代职人员不及时、如实报告所发现的风险隐患、问题、违规行为等的
第10题
以下情况，员工不可以提出辞职并解除劳动合同的是（）
A.在试用期内
B.被公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的
C.公司未按照薪酬政策支付员工薪金或提供劳动
D.公司相关技术资料未交接给公司指定人员者
第11题
关于试用期表述正确的是（）
A.试用期间，如员工认为公司实际状况与预期有较大差距，或因其它私人原因决定离开的，需提出辞职申请，并按规定程序办理离职手续
B.员工在试用期期间无法达到岗位要求或违反规章制度的，公司有权终止对该员工的试用
C.可以不参加转正考核
D.转正考核可以参加无限期
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