题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
通过绩效反馈面谈，可以实现（）
A.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的成绩和缺点
B.传达管理者对以上内容的看法
C.促进员工改进绩效
D.关键绩效指标确定
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A.准备面谈提纲
B.选择合适的时间和地点
C.分析绩效差距的症结所在
D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧
E.协商解决办法
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第3题
下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（）
A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
E.在自评中，员工通常对自己过于严格
第5题
（）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动
A.绩效考核
B.绩效
C.工作分析
D.工作评价
第6题
为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。①制定开发目标②保持有效沟通③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据⑤诊断绩效问题⑥开发员工
A.①②③④⑤
B.①②③④⑥
C.①②③⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
第8题
下列有关绩效和绩效管理理解正确的是（）
A．绩效管理就是最后考核的一个分数
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B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C．绩效管理的目的在于奖惩
D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
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