绩效管理系统可以划分为（）

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评全面全过程的评估

E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.评价方法

B.评价对象

C.评价指标

D.评价报告

A.愿景体系

B.学习体系

C.创新体系

D.支持体系

E.绩效体系

A.绩效管理

B.工作评价

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发

A．选择考评方法

B．收集考评资料

C．明确绩效管理的对象

D．提出考评要素和标准体系

E．对运行程序、实施步骤提出具体要求

A.提升技术研发及团队管理能力

B.完善人才培养体系

C.支持绩效评估

D.促进培训体系的建设

A.以客户为中心

B.优化流程

C.建立绩效体系

D.控制质量成本

E.持续改进

A.准备面谈提纲

B.选择合适的时间和地点

C.分析绩效差距的症结所在

D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧

E.协商解决办法