建立薪酬体系要以（）为基础

A.人力资源规划系统

B.人员招聘与配置系统

C.培训开发系统

D.绩效管理系统

E.薪酬管理系统

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.员工关系

A.劳动定额分析

B.培训规划

C.绩效管理

D.职务说明书

A.职位分析和评价

B.人力资源规划

C.人员招聘与配置

D.绩效管理

A.培训规划的准确性

B.培训规划的实用性

C.培训规划的可行性

D.培训规划的精密科学合理程度

A.所需人数与质量

B.培训及考核评价的结果与人事和业务档案的建立

C.培训成绩与表现

D.业务需要与实际

A.人力资源规划

B.工作分析

C.薪酬管理

D.企业文化

A.薪酬调查

B.工作分析

C.工作评价

D.薪酬预算

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析