人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（）

A.绩效管理

B.工作评价

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发

A.职位分析和评价

B.人力资源规划

C.人员招聘与配置

D.绩效管理

A.人力资源规划

B.工作分析

C.薪酬管理

D.企业文化

A.总体规划和具体计划

B.短期规划、中期规划

C.企业规划和部门规划

D.招聘规划和培训规划

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

A.总体规划和具体规划

B.短期规划、中期规划和长期规划

C.企业规划和部门规划

D.招聘规划和培训规划

A.工作分析和工作设计

B.人员招聘和录用

C.培训和开发

D.薪酬福利

A.人力资源规划系统

B.人员招聘与配置系统

C.培训开发系统

D.绩效管理系统

E.薪酬管理系统

A.绩效管理

B.工作分析

C.员工关系管理

D.人力资源规划

A.培训规划的准确性

B.培训规划的实用性

C.培训规划的可行性

D.培训规划的精密科学合理程度

A.招聘录用率

B.培训投资回报率

C.辞职率

D.人力资源指数

E.人力资源有效性指数